31 de març de 2020
La situació de confinament per la malaltia pandèmica COVID-19 ha portat a moltes empreses públiques i privades a mantenir la seva activitat mitjançant el teletreball de gran part del seu personal.
Segons l'acord Marc Europeu de Teletreball de 2002, el teletreball és “una forma d'organització i/o de realització de la feina, utilitzant les tecnologies de la informació en el marc d'un contracte o d'una relació de treball, en la qual un treball que podria ser realitzat igualment en els locals de l'empresa s'efectua fora d'aquests locals de forma regular”.
Donada la situació excepcional i de durada indefinida que viuen les persones teletreballadores, que han de compaginar les tasques laborals amb la cura dels familiars a càrrec, els estudis dels menors, etcètera, des del Consell Comarcal del Baix Camp us fem arribar algunes normes generals per poder dur-ho a terme en condicions adequades.
Organització del treball
Estiraments durant els descansos o a la fi de la jornada laboral
En relació amb les recomanacions per a les persones teletreballadores, el Consell de Relacions Laborals –integrat pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, les patronals Foment del Treball i Pimec, i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya– ha publicat un document per a empreses i persones treballadores front la pandèmia internacional pel coronavirus SARS-COV-2. El text conté mesures de prevenció de riscos laborals, possibles actuacions en l'àmbit de les relacions laborals i altres consideracions diverses.
Podeu descarregar l'última versió del document en aquest enllaç. Per a properes consultes del text, que podria incloure noves actualitzacions periòdiques, podeu dirigir-vos a la pàgina web del Consell de Relacions Laborals.